Jos haluat rikastua käynnistyksessä, sinun on parasta kysyä näitä kysymyksiä ennen kuin hyväksyvät työpaikan. Työntekijä päihittää kaiken sen jälkeen, kun Yext ilmoitti suuresta 27 miljoonan rahoituksen kierroksesta. Mutta näillä työntekijöillä ei todennäköisesti ole aavistustakaan, mikä tämä merkitsee optio-oikeuksilleen. Daniel Goodman Business Insiderin kautta Kun Bryan Goldbergsin ensimmäinen käynnistys, Bleacher-raportti, myydään yli 200 miljoonalle, työntekijät, joilla on optio-oikeudet, reagoivat kahdella tavalla: Jotkut kansojen reaktiot olivat kuten, Oi Jumalani, tämä on enemmän rahaa kuin koskaan voisin olet kuvitellut, Goldberg aiemmin kertoi Business Insiderille haastattelussa myynnistä. Jotkut ihmiset olivat kuin, Et sinä koskaan tiennyt, mitä se aikoo olla. Jos olet työntekijä aloitusvaiheessa ole perustaja tai sijoittaja ja yrityksesi antaa varastolle, olet todennäköisesti päätyvät tavalliseen kalustoon tai vaihtoehtoihin tavalliseen kalustoon. Tavallinen kanta voi saada sinut rikkaaksi, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan osakehinnalla, joka on huomattavasti vaihtoehtosi ylivoimaisen hinnan yläpuolella. Mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavalliset haltijat saavat vain maksetun rahapulasta jäljellä, kun halutut osakkeenomistajat ovat ottaneet leikkauksensa. Ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat saada selville, että edulliset osakkeenomistajat ovat saaneet niin hyvät edellytykset, että tavara on lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat sijoittaisivat siihen. Jos kysyt muutamia älykkäitä kysymyksiä ennen tarjouksen hyväksymistä, ja jokaisen mielekäs uuden investointien jälkeen, sinun ei tarvitse olla yllättynyt siitä, että sinulla on optio-oikeuksien arvo tai puute, kun käynnistys lopetetaan. Kysyimme aktiiviselta New Yorkin pääomasijoittajalta, joka istuu useiden aloitusyritysten hallitsijoille ja laatii säännöllisesti termi-arkkia, mitä kysymyksiä työntekijöiltä pitäisi kysyä työnantajilta. Sijoittaja pyysi olemaan nimeä, mutta mielellään jakaa sisäpuolisen kauha. Heres, mitä älykkäitä ihmisiä kysyy optio-oikeuksistaan: 1. Kysy, kuinka paljon pääomaa tarjotaan täysin laimennettuna. Joskus yritykset kertovat sinulle vain ostamiesi osakkeiden lukumäärän, mikä on täysin merkityksetöntä, koska yhtiöllä voi olla miljardi osaketta, pääomasijoittaja sanoo. Jos vain sanon, että saat 10 000 osaketta, se kuulostaa paljon, mutta se voi olla todella pieni summa. Kysykää sen sijaan, mitä prosenttiosuus yhtiöstä nämä optio-oikeudet edustavat. Jos kysyt sitä täysin laimennetulla tavalla, työnantajan on otettava huomioon kaikki varastot, jotka yhtiö on velvollinen julkaisemaan tulevaisuudessa, ei pelkästään varastoja, jotka on jo luovutettu. Siinä otetaan huomioon myös koko vaihto-omaisuus. Vaihto-omaisuus on varastossa, joka on varattu kannustimien käyttöönottoon työntekijöille. Yksinkertaisempi tapa esittää sama kysymys: Kuinka suuri prosenttiosuus yrityksestä tekee osakkeistani? 2. Kysy, kuinka kauan yritysvastuuyhtymä kestää ja kuinka paljon rahaa yhtiö todennäköisesti kasvattaa, joten tiedät onko omistuksesi voi olla laimennettu. Joka kerta, kun yritys antaa uuden osakekannan, nykyiset osakkeenomistajat laimentuvat, mikä tarkoittaa, että omistaman yrityksen prosenttiosuus pienenee. Monien vuosien ajan, monien uusien rahoitusten myötä, suuri osa alkaneesta omistusosuudesta voi laimentua pieni prosenttiosuus (vaikkakin sen arvo on kasvanut). Jos yritys, jonka olet liittynyt, joutuu todennäköisesti nostamaan runsaasti käteistä seuraavien vuosien aikana, joten sinun pitäisi olettaa, että omistuksesi laimenee huomattavasti ajan myötä. Jotkut yhtiöt myös kasvattavat optiojärjestelmiään vuosittain, mikä myös laimentaa olemassa olevia osakkeenomistajia. Toiset varasivat riittävän suuren uima-altaan kestävän pari vuotta. Vaihtoehtoiset poolit voidaan luoda ennen tai jälkeen investoinnin pumppaaminen yhtiöön. Fred Wilson, Union Square Ventures, haluaa pyytää pre-money (pre-investment) - vaihtoehtoja, jotka ovat riittävän suuria rahoittamaan yrityksen palkkaus - ja säilytystarpeet seuraavaan rahoitukseen saakka. Sijoittaja, jonka kanssa keskustelimme, selitti, miten sijoittajat ja yrittäjät yhdessä luovat vaihtoehtoisia sijoitusryhmiä: Idea on, jos voin investoida yritykseesi, niin molemmat olemme samaa mieltä: jos saavuisivat täältä, palkata monia ihmisiä. Joten voit luoda oman pääoman talousarvion. Luulen, että minun täytyy antaa luultavasti 10, 15 prosenttia yrityksestä päästä sinne. Se on vaihtoehtoinen allas. 3. Seuraavaksi sinun on selvitettävä, kuinka paljon rahaa yhtiö on nostanut ja millä ehdoilla. Kun yritys nostaa miljoonia dollareita, se kuulostaa todella hienolta. Mutta tämä ei ole ilmaista rahaa, ja se tulee usein olosuhteisiin, jotka voivat vaikuttaa optio-oikeuksiinne. Jos olen työntekijä, joka liittyy yritykseen, haluan kuulla, ettet ole nähnyt paljon rahaa ja sen suoraa edullista osaketta, sijoittaja sanoo. Yleisimpiä investointeja on edullisin varastossa, mikä on hyvää sekä työntekijöille että yrittäjille. Mutta on edullisia eri mautyyppejä. Ja optio-oikeuksien lopullinen arvo riippuu siitä, minkälainen yritys on antanut. Tässä ovat tavallisimmat edulliset lajit. Suora suosikki Poistuessasi edulliset varastot maksetaan ennen kuin tavalliset haltijat (työntekijät) saavat tuntikausia. Ensisijaisen rahavarat siirtyvät suoraan pääomasijoittajien taskuihin. Sijoittaja antaa meille esimerkin: Jos sijoitan yrityksellesi 7 miljoonaa euroa ja myyt 10 miljoonaa, ensimmäiset 7 miljoonaa tulevat suosimaan ja loput menevät tavalliseen varastoon. Jos käynnistys myydään mihinkään muuntokurssiin (yleensä kierron jälkeen jäljellä oleva arvostus), mikä tarkoittaa, että suora etuoikeutettu osakkeenomistaja saa kaiken prosenttiosuuden omistuksestaan. Osallistuminen mieluummin Osallistuva etusijalle tulee joukko termejä, jotka lisäävät rahasumman määrää, jonka etuoikeutetut haltijat saavat jokaisen osuuden selvitystilaan. Osallistuvilla suosituilla paikoilla jaetaan edullinen osakekurssi, joka jakaa tavallisen kannan, kun käynnistys poistuu. Sijoittajat, jotka osallistuvat paremmin, saavat rahat takaisin likvidointitapahtuman aikana (samoin kuin suosituimmat osakkeenomistajat) ja ennalta määrätty osinko. Osallistuvan edullisen osakekannan tavoite on yleensä silloin, kun sijoittaja ei usko, että yhtiö on yhtä arvokas kuin perustajat uskovat, että se on niin, että he suostuvat investoimaan, jotta yritykset voivat kyseenalaistaa kasvamaan tarpeeksi suuriksi, osakkeenomistajille. Osallistuvan etusija on, että kun halutut haltijat ovat maksaneet, yhteisomistajille (eli sinusta) jää jäljelle jäänyt ostohinta. Useita likvidoitumisvaatimuksia Tämä on toinen termityyppi, joka voi auttaa ensisijaisia pidikkeitä ja ruuvaa tavallisimpien kalusteiden haltijat. Toisin kuin suora etuoikeusasema, joka maksaa saman osakekohtaisen hinnan kuin tavanomainen osakepääoma liiketoimessa, joka ylittää hinnan, jolla etuoikeus on myönnetty, moninkertainen likvidaatiomuutos takaa, että etuoikeutetut haltijat saavat sijoitetun pääoman tuoton. Jos käytät alkuperäistä esimerkkiä, sen sijaan, että sijoittajat sijoittaisivat 7 miljoonan euron myyntiin, 3X: n selvitystilanne suosisi, että halutut haltijat saavat ensimmäisen 21 miljoonan myynnin. Jos yritys myi 25 miljoonaa, toisin sanoen halutut haltijat saisivat 21 miljoonaa, ja yhteisen osakkeenomistajan olisi jaettava 4 miljoonaa. Moninkertainen likvidaatiomuutos ei ole kovin yleistä, ellei käynnistys ole kamppaillut ja sijoittajat vaativat suurempaa palkkioa niiden riskin takia. Sijoittajamme arvioi, että kaikista venture-backed-yrityksistä 70 on suoraa edullista osaketta, kun taas noin 30: llä on jonkin verran rakenteita edullisessa kannassa. Hedge-rahastot, tämä henkilö sanoo, usein haluavat tarjota suuria arvostuksia osallistuville suosituille osakkeille. Elleivät he ole poikkeuksellisen luottavaisia yritystään, yrittäjien on varottava lupauksista, kuten haluan vain osallistua parempaan ja katoavat 3x: n selvitystilassa, mutta Ill investoi miljardin dollarin arvosta. Tässä tilanteessa sijoittajat ilmeisesti uskovat, että yritys ei pääse kyseiseen arvostukseen, jolloin he saavat 3X rahansa takaisin ja voivat pyyhkiä tavallisen kannan haltijat. 4. Kuinka paljon velkaa yhtiö on nostanut. Velka voi tulla riskipääoman tai vaihtovelkakirjalainan muodossa. Sen on tärkeää, että työntekijät tietävät, kuinka paljon velkaa on yrityksessä, koska tämä on maksettava sijoittajille ennen kuin työntekijä näkee penniäkseen poistumisesta. Sekä velka että vaihtovelkakirja ovat yleisiä yhtiöissä, jotka tekevät erittäin hyvin tai ovat erittäin huolestuneita. Molempien avulla yrittäjät voivat siirtää hinnoittelunsa yrityksestään, kunnes niiden yrityksillä on korkeampia arvostuksia. Tässä on yleisiä tapahtumia ja määritelmiä: Velka Tämä on laina sijoittajilta ja yrityksen on maksettava takaisin. Joskus yritykset nostavat pienen määrän pääomasijoituksia, joita voidaan käyttää moniin tarkoituksiin, mutta yleisin tarkoitus on laajentaa kiitotiensa, jotta he saavat korkeamman arvostuksen seuraavalla kierroksella, sijoittaja sanoo. Vaihtovelkakirja Tämä on velkaa, joka on tarkoitus muuntaa osaksi omaa pääomaa myöhemmin ja korkeampi osakekurssi. Jos käynnistys on nostanut sekä velkaa että vaihtovelkakirjalainaa, sijoittajien ja perustajien on ehkä keskusteltava siitä, mitkä maksetaan ensin poistumisen yhteydessä. 5. Jos yritys on nostanut joukon velkoja, sinun on kysyttävä, miten maksuehdot toimivat myynnin yhteydessä. Jos olet yritys, joka on herättänyt paljon rahaa, ja tiedät, että termit ovat muitakin kuin suora etuoikeus, sinun pitäisi kysyä tämä kysymys. Sinun pitäisi kysyä täsmälleen mitä myyntihinta (tai arvostus) optiot alkavat olla rahoissa, pitäen mielessä, että velka, vaihtovelkakirjalainat ja rakenne ylivoimaisesti suosituilla osakkeilla vaikuttavat tähän hintaan. NYT KATSO: Apple sneaked ärsyttävän uuden ominaisuuden viimeisimmässä iPhonen iOS päivityksessä, mutta siellä on myös ylösalaisin Jos haluat rikastua käynnistyksessä, sinun kannattaa kysyä näitä kysymyksiä ennen kuin hyväksyt työsi Jos työskentelet käynnistämiseen kuin Fab tai Foursquare, Sinun täytyy kysyä itseltäsi tämä kysymys Kun työskentelet teknisen käynnistyksen, joka on herättänyt paljon rahaa, mutta jolla on epävarma tulevaisuus, työntekijänä optio-oikeuksilla pitäisi kysyä itseltäsi: Jos yritys ostetaan tai julkistetaan, kaikki rahat Kun Facebook julkistettiin, se tuotti raportoidut 1000 miljoonaadollista. Mutta useammin, startups poistuvat vähäisiä määriä tai ei lainkaan, ja työntekijät havaitsevat varastossa he ovat pitäneet on arvoton. Varhaisjakelussa työntekijöille annetaan yleensä tavanomaisia varoja tai optioita tavalliselle varastolle. Tavallinen kanta voi tehdä sinulle rikkaat, jos yrityksesi julkistetaan tai ostetaan korkealle moninkertaiseksi viralliseen arvostukseensa. Mutta useimmat työntekijät eivät ymmärrä, että tavalliset osakkeenomistajat saavat vain maksaa rahaa jäljellä, kun suosikki osakkeenomistajat ovat ottaneet leikata ja joissakin tapauksissa tavalliset osakkeenomistajat voivat löytää omistusosuutensa on täynnä tähän mennessä suosikki varastossa, että sen lähes arvoton, vaikka yhtiö myy enemmän rahaa kuin sijoittajat panostavat siihen. Jokainen yritys, joka on nostanut suuren määrän investointipääomaa tai velkaa, erityisesti peräkkäisissä kierroksissa, uhkaa pienentää työntekijöiden arvoa tavallisella varastossa. Keskustelimme pääomasijoittajien kanssa siitä, millaisia optio-oikeuksia koskevat kysymykset käynnistyvät, työntekijöiden pitäisi kysyä heidän toimitusjohtajiltaan. Keskustelu siirtyi New Yorkin käynnistyskohtaan, jossa Fab ja Foursquare ovat hyviä tapaustutkimuksia. Esimerkiksi Foursquare on nostanut 121 miljoonaa euroa ja sen velkaa 20 miljoonaa. Sen on todennäköisesti poistuttava valtakunnallisesta summasta, joka on summa jokaiselle työntekijälle, jolla on optio-oikeudet, jotka tuntevat edut. Fab on myös nostanut 336 miljoonaa kierrosta. Kun otetaan huomioon, että käynnistäminen on lomautunut yli puolet henkilöstöstä viime vuoden aikana, viimeisimmät ehdot olisivat todennäköisesti olleet suotuisat optio-oikeuksien haltijoille. Luulen, että on olemassa hienoja ihmisiä, jotka ovat todennäköisesti sekä Foursquare että Fab, jotka voivat olla kovaa yllätys, kun siellä on hyvä tulos, 100400 miljoonaa. Mutta kaikki rahat menevät oletettavasti velkoihin ja etuoikeutettuihin osakkeenomistajiin niiden sijaan, VC: n mukaan. Fab kieltäytyi kommentoimasta tätä tarinaa. Foursquare, jolla on äärimmäisen erilainen tilanne kuin Fab, ei jakaa tietoja termeistä, mutta sanoi, että työntekijöitä kannustetaan kyselemään tällaisia kysymyksiä viikoittain kädessä pidettävissä kokouksissa. Heres, mitä VC, joka pyysi pysyä nimettömänä, katsoo, että näiden työntekijöiden pitäisi kysyä. 1. Kuinka paljon pääomaa olet nostanut, kuinka paljon velkaa olet nostanut, ja millä ehdoilla What's the total preference stack Tämä auttaa sinua tietämään, milloin varastosi, joka yleensä on tavallista, alkaa tulla mielekkääksi. Olet yrittänyt ennen kaikkea selvittää, kuinka paljon rakennetta tai edullisia varoja yhtiössä on roikkuvan päähän ja kuinka monta muuta ihmistä maksetaan ennen sinulta poistumista. On edellytyksiä, jotka perustajat voivat ottaa käyttöön samalla, kun nostat rahaa tärkeiden työntekijöiden edun suojelemiseksi. Esimerkiksi joskus on olemassa oma pääoma, mikä takaa periaatteessa sen, että valitut aloituspäälliköt ja työntekijät saavat osuuden pääomapankin päähän, joka maksetaan velan jälkeen mutta ennen edullista osaketta. Sen mahdolliset startit, kuten Fab tai Foursquare, ajattelivat kysyvänsä tämän sijoittajilta, mutta sen jotain johtajat saattavat haluta kysyä. 2. Kuinka maksurakenne toimii? Toisin sanoen, jos Fab tai Foursquare - yritys, kuten Fab, tai Foursquare, hankittiin kertakorvaukselta, mihin hintaan yhteinen rahasto koskettaa. Ovatko vaihtoehdot etusijalla poistuessa? Älä pelkää kysy jotain erityistä, kuten: Jos yrityksemme hankitaan 200 miljoonalla nykyisellä investoinnilla siihen, kuinka paljon se menee yhteiseen Sijoittaja selittää: Sitten näet, OK tämä on hienoa. Mielestäni tämän yrityksen pitäisi olla yli 200 miljoonan euron arvoinen, ja 400 miljoonalla on suuri voitto minulle. Tai tämä on hullua. Tämän yrityksen on oltava yli 800 miljoonan euron arvoinen, jotta voisin tehdä jotain mielekästä. 3. Jos olet valmis neuvottelemaan, pyydä erityistä sopimusta vaihtoehdoista. Koska velka ja etuoikeutettu palkka maksetaan ensin, yrityksen palvelukseen ottamat johtajat saattavat haluta nähdä, pystyvätkö he tekemään erityisen kauppa, jossa heidän varansa siirtyy maksukapin päähän poistumisen aikana, velan alle ja minkä tahansa rakenteen tai edullisen yhtiö on sopinut. Vanhemmat johtajat, jotka ovat olleet lohkon ympärillä pari kertaa, voivat sanoa jotain, olen iloinen voidessani liittyä, mutta haluan varmistaa, etten ole pohjalla, VC selittää. Haluan, että osa minun pääomasta tulla ulos ensin tai ehkä toisen kerran velan jälkeen. Haluan vain varmistaa, että tämä tulee olemaan ajan arvoinen. 4. Pyydä kaikkia edellä mainituista kysymyksistä milloin tahansa merkittävä rahoituskierros. Jos siellä on suuri osakekurssit tai paljon velkaa, sijoittaja pitää oikeudenmukaisena kysyä työnantajaltasi tällaisia kysymyksiä. Varsinkin jos tiedät, että kierros on nostettu, kun yritys kamppailee. Työnantajat eivät vastaa teknisesti näihin kysymyksiin, mutta jos he eivät halua antaa suoraa vastausta, sinulla on oikeus olla varovainen. Joten, mitä ovat Foursquares ja Fabs termejä, juuri emme tiedä Fab, koska yhtiö hylkäsi kommentin. Mutta toimitusjohtaja Jason Goldberg hiljattain kirjoitti blogikirjoituksen siitä, miksi hänen työntekijänsä ovat edelleen motivoituneita. Haluat tietää, mitä tarvitaan kääntymään yrityksen ympärille ja rakentamaan sitä uudelleen. Fab on yksi ainoista paikoista maailmassa, että saat tällaisen kokemuksen. Hän ei maininnut mitään optio-oikeuksista. Heres, mitä Foursquare kertoi: Oli melko avoin työntekijöidemme kanssa, missä yritys on, Foursquare-tiedottaja Brendan Lewis kertoi Business Insiderille sähköpostilla. Tämä tarkoittaa esimerkiksi liikevaihdon kasvua (joka on yli 600 vuosina 2012-2013 ja 500 Q1 2013-Q1-2014), viimeisimmän rahaston ehdot (huhtikuussa vaihtovelkakirjalaina ja D-sarjan joulukuussa ja tammikuussa) ja yksittäinen työntekijä. Lisäksi työntekijöitä kannustetaan ja säännöllisesti kysyvät johtamiskysymyksiä näistä asioista yrityksen kädessä pidettävissä kokoontumisissa, viikoittaisissa toimipisteissä, joissa jokainen toimeenpaneva johtaja on käytettävissä kokouksiin mistä tahansa aiheesta ja erityisistä 1: 1 kokouksista. Jos työskentelet käynnistämiseen kuten Fab tai Foursquare, sinun täytyy kysyä itseltäsi Kysymys on työskennellyt työnantajalle viimeisten 8 vuoden aikana ja on huhuja, että yritys tulee esiin IPO: n kanssa hyvin pian. Jos huhut osoittautuvat totta, miten se vaikuttaa minuun (joko positiivisesti tai negatiivisesti) työntekijänä Yhtiö on kasvanut valtavasti viime vuosina ja olen innoissani olla osa kasvua. Minulle ei ole myönnetty vaihtoehtoja. Onko johdon normi tarjota yhtiön osakkeita työntekijöille heidän toimikautensa perusteella Mitä muut muutokset voin odottaa Kiitos lukemisesta. kysyi loka 24 13 at 4:47 telastyn Oletko varma, että mikään pre-ipo-työntekijä ei saa mitään varoja, jos he eivät ole omistaneet heitä. Yritystä ohjaa kourallinen yksilöitä, jotka todennäköisesti omistavat osuutta yhtiössä ja muodostavat vain yhden koko työvoimasta. DotnetDude - En ole varma, mutta kokemukseni mukaan vain ensimmäiset 20 työntekijää (ja arvokas työntekijäyritysjohtaminen) saavat vaihtoehdon motivoimiksi, jotta he voivat ottaa vähemmän palkkaa käynnistyksen aikana. Loput työvoimasta eivät hyödytä IPO: ta (paitsi että yritys on taloudellisesti vakaa ja kasvava, mikä voi luoda uramahdollisuuksia). ndash Telastyn Oct 24 13 at 15:21 Minulle kuulostaa, ettet ole täysin selvillä siitä, mikä ero on IPO: n, varastot ja optiot. En ole sertifioitu taloudellinen neuvonantaja, mutta tässä on erittäin karkea yleiskuvan niistä. Varastot. Osakkeet ovat yhtiön osakkeita. Ne dokumentoivat prosenttiosuuden omistusosuudesta. Osakkeita voidaan joko julkisesti tai yksityisesti käydä kauppaa. Yksityisomistuksessa olevia osakkeita myy yleensä hyvin pieni määrä ihmisiä. Tavallisesti yhtiölle muodostuneet kumppanit ja eräät enkelin sijoittajat, jotka rahoittavat yhtiön alkuperäisen version. Arvopaperi - ja pörssiyhtiössä ei säännellä yksityisomistuksessa olevia osakeoptioita, mutta niitä säännellään edelleen valtion ja liittovaltion määräyksillä. Vaihtoehdot. Vaihtoehdot ovat tarjous myydä tietty osakemäärä tiettyyn hintaan tiettynä päivänä tai sen jälkeen. Ne voivat olla arvokkaita, jos varastojen hinta nousee odotettua suuremmaksi. Jos sinulle tarjotaan mahdollisuus ostaa 100 osaketta kymmeneen jokaista ennen 1.1.2015 tai sitä ennen, ja kun kyseinen päivämäärä tulee, osakkeet ovat 20 kpl, voit ostaa 100 kpl 10 kpl ja myydä 20 kpl, nettoutus 1 000 kpl. (miinus kaupankäyntimaksut, tietenkin). Jos varastossa on vain 5 arvoa 112015: lla, sinun ei tarvitse ostaa 10: llä, joten termi Option. IPO - Ensimmäinen julkinen ostotarjous. Yhtiö arvostetaan vakuutusyhtiöiden arvopapereilla ja sertifioitu Securities and Exchange Commissionille. Osakkeet lasketaan julkisen kaupankäynnin kohteena olevan yhtiön prosenttiosuuden perusteella. Tästä hetkestä alkaen kaikki merkittävät rahoitustoimet ja kaikki ylimmän johdon ja hallituksen jäsenten suunnattu ja todellinen osakeanti on ilmoitettava Arvopaperi - ja Pörssikomitealle neljännesvuosittain vuosittain ja otettu käyttöön kokonaan uusi sääntely-ympäristö. Kun yritys Goes IPO, työntekijöille annetaan usein mahdollisuus ostaa rajoitettu määrä osakkeita alkuperäisellä tarjoushinnalla. Niille annetaan joskus tilaisuus ostaa kyseistä hintaa useita kuukausia IPO: n jälkeen optio-oikeuksien muodossa. Syy tähän on se, että sen varsin hankala ostaa osakkeita IPOssa. Sinun on oltava hyvin kytketty. Yleensä sinun on päästävä ostamaan heidät, kun he ovat kävelleet käsiinsä kahden välittäjän välityksellä. IPO: ien ympäröivä sirinä on se, että jos sijoittajat kokevat yrityksen olevan aliarvostettu IPO: n vakuutuksenottajilta, varastomäärä kasvaa välittömästi. 10share IPO voi olla kaupankäynnin klo 11.50 myöhemmin sinä päivänä, ja kuka sai 10 osaketta tekee hyvän voiton. Sen on vaikea olla kyseisessä ryhmässä, joten siksi työntekijöille annetaan joskus mahdollisuus leikata ja saada IPO-hinta rajoitetulle määrälle osakkeita. Nyt, ellet ole vakavasti tietoinen siitä, mitä olet tekemässä markkinoilla, et todellakaan halua yrittää jakaa kauppoihinne ostoksilla ennen IPO: ta ja myymällä muutama päivä myöhemmin. Lisäksi, jos 500 työntekijää sai kukin 5000 IPO-optio-oikeutta, ja he kaikki ostavat ne maanantaina ja myyvät ne torstaina, mikä voi vakavasti vääristää varastomarkkinoiden tehokkuutta. Siksi miksi siellä on yleensä rajoituksia siitä, kuinka kauan sinun pitää pitää ennen IPO: n ostamia osakkeita, ennen kuin saatat myydä niitä. Nyt niin verbos kuin edellä on, se on pieni määrä tietoa sinun tarvitsee tietää investoimalla yritys, johon työskentelet. Suosittelen ehdottomasti neuvontaa lisensoidun välittäjän tai sertifioidun rahoitussuunnittelijan kanssa ennen kuin teet mitään päätöksiä. Huomaa kuitenkin, että yrityksesi ei ole ilmoittanut tietojen julkistamisesta samanaikaisesti. Jos kerrot välittäjälle, Oma yritys tekee IPO ensi vuonna, ja ihmettelen jos. Arvaa mitä välittäjä kuuli yrityksen XYZ menossa IPO ensi vuonna. Hän aikoo käyttää sitä. Varmista, ettet riko mitään NDA: ita. vastasi 26 lokakuuhun 13 kello 0: 26 Aiemmissa tehtävissämme selvitettiin, miksi yritykset menevät julkisesti ja miten IPO-prosessi toimii. Tässä tehtävässä hyppäämme ensimmäisen kaupankäynnin päiväksi, jotta voimme ymmärtää, miten IPOs vaikuttaa työntekijöihin. Osakkeet ovat yleensä hinnoiteltuja 10-15-prosenttisesti alennetulla hinnalla, jonka mukaan pankkiirit odottavat osakkeiden lopullisen kaupan ensimmäisen päivän lopussa. Alennusta tarjotaan korvaamaan sijoittajat riskin ostamasta osakkeita sellaisessa yhtiössä, jolla ei ole kaupankäynnin historiaa. Vaikka suurin osa tarjouksista sulkee ensimmäisen päivän odotettuun hintaan tarjouksen hinnasta, kohtuullinen prosenttiosuus ei riitä. Yritysten on noudatettava hiljaista ajanjaksoa alkamisilmoituksen jättöpäivästä siihen päivään asti, jona varastoa julkisesti käy kauppaa. Tämä tarkoittaa sitä, ettet voi markkinoida yritystä aktiivisesti muuten kuin esitteen ja roadshow-esitysten välityksellä. Kuten ehkä kuvitella, tämä aiheuttaa merkittäviä päänsärkyä yrityksen markkinointiosastolle. Työntekijät ja yksityiset sijoittajat eivät tyypillisesti voi myydä varastossaan 180 päivää IPO: n jälkeen. Tätä kutsutaan vakuutuksenottajien sulkemiseksi. Varkausjakso on tarkoitettu kannustamaan uusien julkisten sijoittajien ostamia osakkeita ilman, että meri uhkaisi työntekijöiden osuuksia markkinoilta ja mahdollisesti heikentää osakekurssia. Toivottavasti yhtiön ensimmäisten kuuden kuukauden kaupankäynnin tulokset eivät ainoastaan oikeuta korkeampaan hintaan, vaan myös auttavat luomaan yhtiön likvidit markkinat. Tällä tavoin eli logiikka menee, varasto voi kestää markkinoille tulleiden uusien osakkeiden tulvan, kun lukitus vapautetaan. Selitämme, mitä tehdä, kun varastosiirtymisi päättyy. varastot tyypillisesti alentavat 15-20 post-lockup release ja niiden todennäköisyys periä takaisin pre lockup release hinta on hyvin korreloi sen kanssa, onko yritys täyttänyt tai ylittänyt alkuperäisen tulosohjauksensa ensimmäisen kuuden kuukauden ajan. Oikein toteutettu IPO on vain toinen rahoitusmuoto, vaikkakin jännittävä. Odotukset ovat tavallisesti varsin korkeita, ja ne voidaan saavuttaa vain, jos koko joukkue välttää hämmennystä. Kuten aiemmin selitettiin, näiden odotusten täyttäminen on tärkeä rooli määritettäessä, millä hinnalla voit mahdollisesti myydä vaihtoehtosi tulevaisuudessa. Kokemukseni mukaan yritykset, jotka pitävät IPOa likviditeettitapahtumana (analoginen yrityksen myyntiin) ja menettää painopisteensä yleensä, eivät yleensä riitä tarjoamaan. Mikä sinun tehtäväsi kaikessa tässä Jos et ole ydinohjausryhmän jäsen, niin olet todellisuudessa vain huolestunut sivustakatsottaja. Kuten selostimme yhtiön Going IPO: ssa Neljä asiaa jokaisen työntekijän tulisi harkita. vaikein päätös, jonka haluat tehdä, on käyttääkö vaihtoehtoja etukäteen tarjoukseen. Toivomme, että voitte älykkäästi punnita vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia käyttää vaihtoehtoja jo varhaisessa vaiheessa, kun olet saanut aseistettua paremman käsityksen siitä, mitä IPO: n kohtausten takana tapahtuu. Tietoja kirjailijasta Andy Rachleff on Wealthfrontsin perustaja, toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja. Hän toimii hallituksen jäsenenä ja varapuheenjohtajana Pennsylvanian yliopiston sijoitusrahaston varapuheenjohtajana ja Stanfordin kauppakorkeakoulun tiedekunnan jäsenenä, jossa hän opettaa teknisen yrittäjyyden kursseja. Ennen Wealthfrontia Andy perusti ja oli Benchmark Capitalin päävastuullinen kumppani, jossa hän oli vastuussa sijoittamisesta useisiin onnistuneisiin yrityksiin, kuten Equinixiin, Juniper Networksiin ja Opswareen. Hän myös vietti kymmenen vuotta yleiskumppanina Merrillin, Pickardin, Andersonin ja Eyren (MPAE) kanssa. Andy sai BS: nsä Pennsylvanian yliopistosta ja hänen MBA-tutkinnoistaan Stanfordin Graduate School of Business - yritykseltä. Valmis investoimaan tulevaisuuteen
No comments:
Post a Comment